{"id":9493,"date":"2025-05-24T20:21:22","date_gmt":"2025-05-24T18:21:22","guid":{"rendered":"https:\/\/sovendas.co.mz\/blog\/?p=9493"},"modified":"2025-05-30T15:20:00","modified_gmt":"2025-05-30T13:20:00","slug":"ferias-nao-gozadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sovendas.co.mz\/blog\/ferias-nao-gozadas\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias n\u00e3o gozadas? Conhe\u00e7a os seus direitos"},"content":{"rendered":"\n

Tem f\u00e9rias n\u00e3o gozadas? Saiba quais s\u00e3o os seus direitos, como calcular o pagamento e o que a Lei do Trabalho prev\u00ea sobre indemniza\u00e7\u00f5es. Confira!<\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o f\u00e9rias n\u00e3o gozadas?<\/h2>\n\n\n\n

As f\u00e9rias n\u00e3o gozadas<\/strong> s\u00e3o per\u00edodos de descanso anual remunerado a que o trabalhador tem direito legal, mas que por algum motivo n\u00e3o foram efetivamente usufru\u00eddos no per\u00edodo estabelecido por lei. <\/p>\n\n\n\n

Esta situa\u00e7\u00e3o \u00e9 bastante comum, uma vez que muitos trabalhadores acumulam v\u00e1rios dias de f\u00e9rias n\u00e3o gozadas porque preferem adiar para uma altura mais conveniente, ou para fazer coincidir com as f\u00e9rias do c\u00f4njuge.<\/p>\n\n\n\n

O direito \u00e0s f\u00e9rias em Mo\u00e7ambique<\/h2>\n\n\n\n

De acordo com o n\u00ba1 do artigo 107<\/strong> da Lei do Trabalho n.\u00ba 13\/2023, de 25 de Agosto<\/strong>, todo trabalhador tem direito a f\u00e9rias anuais remuneradas<\/a>. O objetivo das f\u00e9rias \u00e9 garantir um per\u00edodo de descanso para o trabalhador recuperar as energias e manter a sua sa\u00fade f\u00edsica e mental.<\/p>\n\n\n\n

Quantos dias de f\u00e9rias o trabalhador tem direito?<\/h2>\n\n\n\n

De acordo com o n\u00ba 1 do artigo 108\u00ba da Lei Trabalho<\/strong>, o trabalhador tem direito a 12 dias de f\u00e9rias <\/strong>remuneradas no primeiro ano de trabalho efetivo e a 30 dias de ferias <\/strong>nos anos subsequentes.<\/p>\n\n\n\n

Este direito \u00e9 adquirido a partir de um m\u00ednimo de 6 meses de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Quantas f\u00e9rias o trabalhador pode acumular? <\/h2>\n\n\n\n

Nos termos do n.\u00ba 1 2 e 3 do Artigo 110 da Lei do Trabalho<\/strong>, o trabalhador pode acumular at\u00e9 15 dias de f\u00e9rias<\/strong> por cada 12 meses de servi\u00e7o efetivo, desde que as f\u00e9rias acumuladas sejam gozadas no ano em que atinjam o limite m\u00e1ximo previsto na lei.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias n\u00e3o pode ultrapassar 30 dias<\/strong>. Al\u00e9m disso, n\u00e3o \u00e9 permitida a acumula\u00e7\u00e3o, no mesmo ano, de mais de 60 dias<\/strong> de f\u00e9rias. Caso esse limite seja ultrapassado, os dias excedentes perdem-se (caducam), salvo se a causa do n\u00e3o gozo for imput\u00e1vel ao empregador.<\/p>\n\n\n\n

Se sair da empresa, perco o direito \u00e0s f\u00e9rias que n\u00e3o gozei?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o perde o direito, a lei de trabalho estabelece no seu n\u00ba6 do artigo 109<\/strong>, que o empregador deve pagar uma indemniza\u00e7\u00e3o ao trabalhador pelas ferias n\u00e3o gozadas.<\/p>\n\n\n\n

Nota<\/strong>: Este artigo tem car\u00e1ter meramente informativo e n\u00e3o substitui a consulta da legisla\u00e7\u00e3o atual ou o aconselhamento jur\u00eddico de um profissional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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