{"id":8191,"date":"2025-05-06T16:39:09","date_gmt":"2025-05-06T14:39:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sovendas.co.mz\/blog\/?p=8191"},"modified":"2026-03-11T07:42:57","modified_gmt":"2026-03-11T05:42:57","slug":"rescisao-por-iniciativa-do-trabalhador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sovendas.co.mz\/blog\/rescisao-por-iniciativa-do-trabalhador\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o de contrato por iniciativa do trabalhador: O que diz a lei?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>rescis\u00e3o do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador<\/strong> refere-se ao ato pelo qual o <strong>empregado decide encerrar voluntariamente sua rela\u00e7\u00e3o contratual com o empregador<\/strong>. Trata-se de um direito assegurado pela lei, que permite ao trabalhador p\u00f4r fim ao v\u00ednculo empregat\u00edcio por diversos motivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de rescis\u00e3o de contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem dois tipos principais de rescis\u00e3o por iniciativa do trabalhador:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rescis\u00e3o de contrato de trabalho por iniciativa do colaborador por justa causa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste caso, o trabalhador rescinde o <a href=\"https:\/\/sovendas.co.mz\/blog\/exemplos-de-carta-de-rescisao-de-contrato-de-trabalho\/\">contrato<\/a> por causa de uma&nbsp;<strong>falha grave cometida pela entidade patronal<\/strong>, neste tipo de rescis\u00e3o, o trabalhador&nbsp;<strong>pode ter direito a uma indemniza\u00e7\u00e3o<\/strong>, pois a rescis\u00e3o acontece por <strong>culpa do empregador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A al\u00ednea b) do n\u00ba5 do art 138 da Lei de trabalho<\/strong><em>&nbsp;<\/em>reconhece como causa justa as seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A ocorr\u00eancia de comportamento do empregador que viole culposamente os direitos e garantias legais e convencionais do trabalhador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nestes casos, <strong>o trabalhador tem direito \u00e0 indemniza\u00e7\u00e3o<\/strong> correspondente a 45 dias de sal\u00e1rio por cada ano de servi\u00e7o e, de forma rateada, por frac\u00e7\u00e3o de tempo inferior a 12 meses (n\u00ba2 art.\u00ba 139 da Lei do Trabalho).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No caso de contrato a prazo certo<\/strong>, o trabalhador tem o direito \u00e0 indemniza\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0s remunera\u00e7\u00f5es que se venceriam entre a data da cessa\u00e7\u00e3o e a convencionada para o fim do prazo do contrato. (n.\u00ba 3 do artigo 139 da Lei do Trabalho).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rescis\u00e3o de contrato de trabalho por iniciativa do colaborador sem justa causa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste caso, <strong>o trabalhador decide sair do emprego por raz\u00f5es pessoais.<\/strong> Ou seja, sem nenhuma raz\u00e3o espec\u00edfica que o justifique, al\u00e9m do pr\u00f3prio desejo do funcion\u00e1rio de deixar o emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste caso, o trabalhador deve comunicar ao empregador sua decis\u00e3o de pedir demiss\u00e3o, mediante comunica\u00e7\u00e3o escrita ao empregador com a&nbsp;<strong>anteced\u00eancia m\u00ednima<\/strong>&nbsp;de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>15 dias<\/strong>, se o tempo de servi\u00e7o for superior a seis meses e n\u00e3o exceder tr\u00eas anos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>30 dias<\/strong>, se o tempo de servi\u00e7o for superior a tr\u00eas anos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sendo que no<strong>&nbsp;contrato a prazo certo, a anteced\u00eancia m\u00ednima<\/strong>&nbsp;\u00e9 de <strong>30 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao optar por rescindir o contrato de trabalho sem justa causa, <strong>o trabalhador n\u00e3o tem direito a indemniza\u00e7\u00e3o<\/strong>. No entanto, tem direito a receber o sal\u00e1rio correspondente aos dias trabalhados at\u00e9 \u00e0 data efetiva da demiss\u00e3o volunt\u00e1ria, assim como quaisquer valores pendentes, como <a href=\"https:\/\/sovendas.co.mz\/blog\/direito-a-ferias-em-mocambique\/\">f\u00e9rias vencidas e n\u00e3o gozadas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falta de cumprimento de aviso pr\u00e9vio<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador n\u00e3o cumprir o prazo de aviso pr\u00e9vio, fica obrigado a indemnizar o empregador por danos e perdas sofridos, no valor correspondente, no m\u00e1ximo a um m\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A rescis\u00e3o do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador refere-se ao ato pelo qual o empregado decide encerrar voluntariamente sua rela\u00e7\u00e3o contratual com o empregador. 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