{"id":14966,"date":"2026-03-24T20:53:45","date_gmt":"2026-03-24T18:53:45","guid":{"rendered":"https:\/\/sovendas.co.mz\/blog\/?p=14966"},"modified":"2026-05-23T15:29:20","modified_gmt":"2026-05-23T13:29:20","slug":"calcular-indemnizacao-de-trabalho-mocambique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sovendas.co.mz\/blog\/calcular-indemnizacao-de-trabalho-mocambique\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo de indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento em Mo\u00e7ambique"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Calcule a sua indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento em Mo\u00e7ambique de forma r\u00e1pida e gratuita com a nossa calculadora. Introduza o sal\u00e1rio e o tempo de servi\u00e7o para ver o valor final em segundos.<\/p>\n\n\n<!-- ============================================================\r\n     CALCULADORA DE INDEMNIZA\u00c7\u00c3O POR DESPEDIMENTO \u2014 MO\u00c7AMBIQUE\r\n     Colar no editor HTML\/Texto do WordPress (bloco HTML personalizado)\r\n     Lei do Trabalho n.\u00ba 13\/2023 \u2014 Art. 46\u00ba n.\u00ba 7 e Art. 139\u00ba n.\u00ba 3\r\n     ============================================================ -->\r\n\r\n<style>\r\n#sv-indem-calc {\r\n  --sv-accent:   #1B5E8A;\r\n  --sv-accent-l: #2980B9;\r\n  --sv-accent-s: rgba(27,94,138,0.08);\r\n  --sv-bg:       #ffffff;\r\n  --sv-bg2:      #f7f9fb;\r\n  --sv-bg3:      #eef2f6;\r\n  --sv-text:     #1a1a2e;\r\n  --sv-muted:    #5a6475;\r\n  --sv-border:   #dde3ea;\r\n  --sv-border-a: rgba(27,94,138,0.25);\r\n  --sv-green:    #1a6e3c;\r\n  --sv-green-bg: #e8f5ee;\r\n  --sv-orange:   #b35c00;\r\n  --sv-orange-bg:#fff3e0;\r\n  --sv-red:      #9b2626;\r\n  --sv-red-bg:   #fdf0f0;\r\n  --sv-radius:   12px;\r\n\r\n  font-family: inherit;\r\n  color: var(--sv-text);\r\n  background: var(--sv-bg);\r\n  max-width: 760px;\r\n  margin: 0 auto;\r\n  padding: 0;\r\n  box-sizing: border-box;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc *, #sv-indem-calc *::before, #sv-indem-calc *::after {\r\n  box-sizing: border-box;\r\n}\r\n\r\n\/* \u2500\u2500 Cabe\u00e7alho \u2500\u2500 *\/\r\n#sv-indem-calc .svi-header {\r\n  text-align: center;\r\n  padding: 32px 24px 26px;\r\n  border-bottom: 2px solid var(--sv-border-a);\r\n  margin-bottom: 26px;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-flag {\r\n  display: flex;\r\n  justify-content: center;\r\n  gap: 3px;\r\n  margin-bottom: 16px;\r\n}\r\n#sv-indem-calc .svi-flag span {\r\n  height: 4px;\r\n  border-radius: 2px;\r\n  display: block;\r\n}\r\n#sv-indem-calc .svi-flag .f1 { background:#009A44; width:52px; }\r\n#sv-indem-calc .svi-flag .f2 { background:#dde3ea; width:26px; }\r\n#sv-indem-calc .svi-flag .f3 { background:#C8A400; width:26px; }\r\n#sv-indem-calc .svi-flag .f4 { background:#dde3ea; width:26px; }\r\n#sv-indem-calc .svi-flag .f5 { background:#222;    width:26px; }\r\n#sv-indem-calc .svi-flag .f6 { background:#dde3ea; width:26px; }\r\n#sv-indem-calc .svi-flag .f7 { background:#C8363A; width:52px; }\r\n\r\n#sv-indem-calc h2.svi-title {\r\n  font-size: clamp(1.4rem, 4vw, 2rem) !important;\r\n  font-weight: 800 !important;\r\n  color: var(--sv-text) !important;\r\n  line-height: 1.2 !important;\r\n  margin: 0 0 6px 0 !important;\r\n  padding: 0 !important;\r\n  border: none !important;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc h2.svi-title em {\r\n  color: var(--sv-accent);\r\n  font-style: italic;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-subtitle {\r\n  font-size: 0.88rem;\r\n  color: var(--sv-muted);\r\n  margin: 0 0 12px 0;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-law-badge {\r\n  display: inline-flex;\r\n  align-items: center;\r\n  gap: 5px;\r\n  background: var(--sv-accent-s);\r\n  border: 1px solid var(--sv-border-a);\r\n  color: var(--sv-accent);\r\n  font-size: 0.74rem;\r\n  font-weight: 600;\r\n  padding: 4px 12px;\r\n  border-radius: 20px;\r\n  letter-spacing: 0.02em;\r\n}\r\n\r\n\/* \u2500\u2500 Aviso de elegibilidade \u2500\u2500 *\/\r\n#sv-indem-calc .svi-notice {\r\n  background: var(--sv-orange-bg);\r\n  border: 1px solid rgba(179,92,0,0.25);\r\n  border-left: 3px solid var(--sv-orange);\r\n  border-radius: var(--sv-radius);\r\n  padding: 14px 18px;\r\n  margin-bottom: 20px;\r\n  font-size: 0.84rem;\r\n  color: var(--sv-orange);\r\n  line-height: 1.6;\r\n}\r\n#sv-indem-calc .svi-notice strong { color: var(--sv-orange); font-weight: 700; }\r\n\r\n\/* \u2500\u2500 Sec\u00e7\u00f5es \u2500\u2500 *\/\r\n#sv-indem-calc .svi-section {\r\n  background: var(--sv-bg2);\r\n  border: 1px solid var(--sv-border);\r\n  border-left: 3px solid var(--sv-accent);\r\n  border-radius: var(--sv-radius);\r\n  padding: 22px 22px 18px;\r\n  margin-bottom: 14px;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc h2.svi-section-title {\r\n  font-size: 0.88rem !important;\r\n  font-weight: 700 !important;\r\n  color: var(--sv-text) !important;\r\n  margin: 0 0 16px 0 !important;\r\n  padding: 0 !important;\r\n  border: none !important;\r\n  display: flex;\r\n  align-items: center;\r\n  gap: 9px;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n  letter-spacing: 0.05em;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-num {\r\n  width: 22px;\r\n  height: 22px;\r\n  background: var(--sv-accent);\r\n  color: #fff;\r\n  border-radius: 50%;\r\n  display: inline-flex;\r\n  align-items: center;\r\n  justify-content: center;\r\n  font-size: 0.7rem;\r\n  font-weight: 700;\r\n  flex-shrink: 0;\r\n}\r\n\r\n\/* \u2500\u2500 Campos \u2500\u2500 *\/\r\n#sv-indem-calc .svi-field-group {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: 1fr 1fr;\r\n  gap: 14px;\r\n}\r\n\r\n@media (max-width: 540px) {\r\n  #sv-indem-calc .svi-field-group { grid-template-columns: 1fr; }\r\n  #sv-indem-calc .svi-section { padding: 16px 14px; }\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-field {\r\n  display: flex;\r\n  flex-direction: column;\r\n  gap: 6px;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-field.svi-full { grid-column: 1 \/ -1; }\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-field label {\r\n  font-size: 0.77rem;\r\n  color: var(--sv-muted);\r\n  font-weight: 600;\r\n  letter-spacing: 0.05em;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc input[type=\"date\"],\r\n#sv-indem-calc input[type=\"number\"],\r\n#sv-indem-calc select {\r\n  background: var(--sv-bg) !important;\r\n  border: 1px solid var(--sv-border) !important;\r\n  border-radius: 8px !important;\r\n  color: var(--sv-text) !important;\r\n  font-family: inherit !important;\r\n  font-size: 0.93rem !important;\r\n  padding: 10px 12px !important;\r\n  outline: none !important;\r\n  width: 100% !important;\r\n  -webkit-appearance: none;\r\n  appearance: none;\r\n  transition: border-color 0.2s, box-shadow 0.2s;\r\n  box-shadow: none !important;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc input:focus,\r\n#sv-indem-calc select:focus {\r\n  border-color: var(--sv-accent) !important;\r\n  box-shadow: 0 0 0 3px rgba(27,94,138,0.1) !important;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc input[type=\"date\"]::-webkit-calendar-picker-indicator {\r\n  opacity: 0.45; cursor: pointer;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-prefix-wrap {\r\n  position: relative;\r\n}\r\n#sv-indem-calc .svi-prefix-wrap input {\r\n  padding-left: 46px !important;\r\n}\r\n#sv-indem-calc .svi-prefix {\r\n  position: absolute;\r\n  left: 12px;\r\n  top: 50%;\r\n  transform: translateY(-50%);\r\n  font-size: 0.8rem;\r\n  font-weight: 700;\r\n  color: var(--sv-accent);\r\n  pointer-events: none;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-hint {\r\n  font-size: 0.77rem;\r\n  color: var(--sv-muted);\r\n  margin-top: 8px;\r\n  line-height: 1.5;\r\n}\r\n\r\n\/* \u2500\u2500 Tipo de despedimento \u2500\u2500 *\/\r\n#sv-indem-calc .svi-tipo-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: 1fr 1fr;\r\n  gap: 10px;\r\n}\r\n\r\n@media (max-width: 540px) {\r\n  #sv-indem-calc .svi-tipo-grid { grid-template-columns: 1fr; }\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-tipo-card {\r\n  border: 2px solid var(--sv-border);\r\n  border-radius: 10px;\r\n  padding: 14px;\r\n  cursor: pointer;\r\n  transition: border-color 0.2s, background 0.2s;\r\n  background: var(--sv-bg);\r\n  position: relative;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-tipo-card input[type=\"radio\"] {\r\n  position: absolute;\r\n  opacity: 0;\r\n  width: 0; height: 0;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-tipo-card.svi-selected {\r\n  border-color: var(--sv-accent);\r\n  background: var(--sv-accent-s);\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-tipo-card .svi-tipo-name {\r\n  font-size: 0.88rem;\r\n  font-weight: 700;\r\n  color: var(--sv-text);\r\n  margin-bottom: 4px;\r\n  display: flex;\r\n  align-items: center;\r\n  gap: 7px;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-tipo-card .svi-tipo-check {\r\n  width: 16px; height: 16px;\r\n  border: 2px solid var(--sv-border);\r\n  border-radius: 50%;\r\n  display: inline-block;\r\n  flex-shrink: 0;\r\n  transition: border-color 0.2s, background 0.2s;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-tipo-card.svi-selected .svi-tipo-check {\r\n  border-color: var(--sv-accent);\r\n  background: var(--sv-accent);\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-tipo-card .svi-tipo-desc {\r\n  font-size: 0.77rem;\r\n  color: var(--sv-muted);\r\n  line-height: 1.45;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-tipo-h3 {\r\n  font-size: 0.88rem !important;\r\n  font-weight: 700 !important;\r\n  color: var(--sv-text) !important;\r\n  margin: 0 !important;\r\n  padding: 0 !important;\r\n  border: none !important;\r\n  display: inline;\r\n  line-height: inherit !important;\r\n}\r\n\r\n\/* \u2500\u2500 Bot\u00e3o \u2500\u2500 *\/\r\n#sv-indem-calc .svi-btn {\r\n  display: block;\r\n  width: 100%;\r\n  background: var(--sv-accent) !important;\r\n  color: #fff !important;\r\n  border: none !important;\r\n  border-radius: 10px !important;\r\n  padding: 14px 20px !important;\r\n  font-family: inherit !important;\r\n  font-size: 1rem !important;\r\n  font-weight: 700 !important;\r\n  cursor: pointer !important;\r\n  transition: background 0.2s, box-shadow 0.2s, transform 0.1s;\r\n  margin-top: 6px;\r\n  box-shadow: 0 3px 14px rgba(27,94,138,0.25);\r\n  text-align: center;\r\n  letter-spacing: 0.01em;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-btn:hover {\r\n  background: var(--sv-accent-l) !important;\r\n  box-shadow: 0 5px 20px rgba(27,94,138,0.35);\r\n}\r\n#sv-indem-calc .svi-btn:active { transform: scale(0.99); }\r\n\r\n\/* \u2500\u2500 Erro \u2500\u2500 *\/\r\n#sv-indem-calc .svi-error {\r\n  background: var(--sv-red-bg);\r\n  border: 1px solid rgba(155,38,38,0.25);\r\n  color: var(--sv-red);\r\n  border-radius: 8px;\r\n  padding: 10px 14px;\r\n  font-size: 0.86rem;\r\n  margin-top: 10px;\r\n  display: none;\r\n  line-height: 1.5;\r\n}\r\n\r\n\/* \u2500\u2500 Resultados \u2500\u2500 *\/\r\n#sv-indem-calc #svi-results {\r\n  display: none;\r\n  margin-top: 18px;\r\n  animation: sviFadeUp 0.45s ease;\r\n}\r\n\r\n@keyframes sviFadeUp {\r\n  from { opacity:0; transform:translateY(14px); }\r\n  to   { opacity:1; transform:translateY(0); }\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-results-head {\r\n  text-align: center;\r\n  margin-bottom: 16px;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc h2.svi-results-title {\r\n  font-size: 1.3rem !important;\r\n  font-weight: 800 !important;\r\n  color: var(--sv-text) !important;\r\n  margin: 0 0 4px 0 !important;\r\n  padding: 0 !important;\r\n  border: none !important;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-results-sub {\r\n  font-size: 0.82rem;\r\n  color: var(--sv-muted);\r\n}\r\n\r\n\/* Cards de resultado *\/\r\n#sv-indem-calc .svi-result-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: 1fr 1fr;\r\n  gap: 12px;\r\n  margin-bottom: 12px;\r\n}\r\n\r\n@media (max-width: 540px) {\r\n  #sv-indem-calc .svi-result-grid { grid-template-columns: 1fr; }\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-card {\r\n  background: var(--sv-bg2);\r\n  border: 1px solid var(--sv-border);\r\n  border-radius: var(--sv-radius);\r\n  padding: 18px;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-card.svi-card-accent {\r\n  background: var(--sv-accent-s);\r\n  border-color: var(--sv-border-a);\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-card.svi-card-full { grid-column: 1 \/ -1; }\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-card .svi-card-label {\r\n  font-size: 0.73rem;\r\n  color: var(--sv-muted);\r\n  font-weight: 600;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n  letter-spacing: 0.06em;\r\n  margin-bottom: 7px;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-card .svi-card-value {\r\n  font-size: 1.65rem;\r\n  font-weight: 800;\r\n  color: var(--sv-text);\r\n  line-height: 1;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-card.svi-card-accent .svi-card-value {\r\n  color: var(--sv-accent);\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-card .svi-card-sub {\r\n  font-size: 0.75rem;\r\n  color: var(--sv-muted);\r\n  margin-top: 5px;\r\n  line-height: 1.45;\r\n}\r\n\r\n\/* Breakdown *\/\r\n#sv-indem-calc .svi-breakdown {\r\n  background: var(--sv-bg2);\r\n  border: 1px solid var(--sv-border);\r\n  border-radius: var(--sv-radius);\r\n  padding: 18px;\r\n  margin-bottom: 12px;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-breakdown-title {\r\n  font-size: 0.78rem;\r\n  font-weight: 700;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n  letter-spacing: 0.06em;\r\n  color: var(--sv-muted);\r\n  margin-bottom: 12px;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-breakdown-row {\r\n  display: flex;\r\n  justify-content: space-between;\r\n  align-items: center;\r\n  padding: 7px 0;\r\n  border-bottom: 1px solid var(--sv-border);\r\n  font-size: 0.86rem;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-breakdown-row:last-child { border-bottom: none; }\r\n#sv-indem-calc .svi-breakdown-row .svi-br-label { color: var(--sv-muted); }\r\n#sv-indem-calc .svi-breakdown-row .svi-br-value { font-weight: 700; color: var(--sv-text); }\r\n#sv-indem-calc .svi-breakdown-row.svi-br-total .svi-br-label { color: var(--sv-text); font-weight: 700; }\r\n#sv-indem-calc .svi-breakdown-row.svi-br-total .svi-br-value { color: var(--sv-accent); font-size: 1rem; }\r\n\r\n\/* Notas legais *\/\r\n#sv-indem-calc .svi-notes {\r\n  background: var(--sv-bg2);\r\n  border: 1px solid var(--sv-border);\r\n  border-radius: var(--sv-radius);\r\n  padding: 16px 18px;\r\n  font-size: 0.81rem;\r\n  color: var(--sv-muted);\r\n  line-height: 1.65;\r\n}\r\n\r\n#sv-indem-calc .svi-note-item {\r\n  display: flex;\r\n  gap: 9px;\r\n  padding: 7px 0;\r\n  border-bottom: 1px solid var(--sv-border);\r\n}\r\n#sv-indem-calc .svi-note-item:last-child { border-bottom: none; padding-bottom: 0; }\r\n#sv-indem-calc .svi-note-icon { flex-shrink: 0; font-size: 0.95rem; margin-top: 1px; }\r\n#sv-indem-calc .svi-note-item strong { color: var(--sv-text); font-weight: 600; }\r\n\r\n\/* Footer *\/\r\n#sv-indem-calc .svi-footer {\r\n  text-align: center;\r\n  margin-top: 24px;\r\n  padding-top: 16px;\r\n  border-top: 1px solid var(--sv-border);\r\n  font-size: 0.77rem;\r\n  color: var(--sv-muted);\r\n  line-height: 1.6;\r\n}\r\n#sv-indem-calc .svi-footer strong { color: var(--sv-accent); }\r\n<\/style>\r\n\r\n<div id=\"sv-indem-calc\">\r\n\r\n  <!-- Cabe\u00e7alho -->\r\n  <div class=\"svi-header\">\r\n    <div class=\"svi-flag\">\r\n      <span class=\"f1\"><\/span><span class=\"f2\"><\/span><span class=\"f3\"><\/span>\r\n      <span class=\"f4\"><\/span><span class=\"f5\"><\/span><span class=\"f6\"><\/span>\r\n      <span class=\"f7\"><\/span>\r\n    <\/div>\r\n    <h2 class=\"svi-title\">Calculadora de <em>Indemniza\u00e7\u00e3o<\/em><\/h2>\r\n    <p class=\"svi-subtitle\">Despedimento por iniciativa do empregador \u2014 Mo\u00e7ambique<\/p>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <!-- Sec\u00e7\u00e3o 1: Tipo de despedimento -->\r\n  <div class=\"svi-section\">\r\n    <h2 class=\"svi-section-title\">\r\n      <span class=\"svi-num\">1<\/span>\r\n      Tipo de Despedimento\r\n    <\/h2>\r\n    <div class=\"svi-tipo-grid\" id=\"svi-tipoGrid\">\r\n      <label class=\"svi-tipo-card svi-selected\" onclick=\"sviSelectTipo(this, 'injusto')\">\r\n        <input type=\"radio\" name=\"svi-tipo\" value=\"injusto\" checked>\r\n        <div class=\"svi-tipo-name\"><span class=\"svi-tipo-check\"><\/span> <h3 class=\"svi-tipo-h3\">Despedimento Injusto<\/h3><\/div>\r\n        <div class=\"svi-tipo-desc\">O empregador termina o contrato sem motivo legalmente v\u00e1lido. O tribunal determina 45 dias de sal\u00e1rio por cada ano de servi\u00e7o (art. 46\u00ba n.\u00ba 7).<\/div>\r\n      <\/label>\r\n      <label class=\"svi-tipo-card\" onclick=\"sviSelectTipo(this, 'prazoCerto')\">\r\n        <input type=\"radio\" name=\"svi-tipo\" value=\"prazoCerto\">\r\n        <div class=\"svi-tipo-name\"><span class=\"svi-tipo-check\"><\/span> <h3 class=\"svi-tipo-h3\">Contrato a Prazo Certo<\/h3><\/div>\r\n        <div class=\"svi-tipo-desc\">Cessa\u00e7\u00e3o antecipada pelo empregador antes do fim do contrato. O trabalhador recebe os sal\u00e1rios at\u00e9 \u00e0 data originalmente prevista (art. 139\u00ba n.\u00ba 3).<\/div>\r\n      <\/label>\r\n\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <!-- Sec\u00e7\u00e3o 2: Dados do trabalhador -->\r\n  <div class=\"svi-section\">\r\n    <h2 class=\"svi-section-title\">\r\n      <span class=\"svi-num\">2<\/span>\r\n      Dados do Trabalhador\r\n    <\/h2>\r\n    <div class=\"svi-field-group\">\r\n      <div class=\"svi-field\">\r\n        <label for=\"svi-dataInicio\">Data de In\u00edcio do Contrato<\/label>\r\n        <input type=\"date\" id=\"svi-dataInicio\">\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"svi-field\">\r\n        <label for=\"svi-dataDespedimento\">Data do Despedimento<\/label>\r\n        <input type=\"date\" id=\"svi-dataDespedimento\">\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"svi-field\">\r\n        <label for=\"svi-salario\">Sal\u00e1rio Mensal Bruto (MZN)<\/label>\r\n        <div class=\"svi-prefix-wrap\">\r\n          <span class=\"svi-prefix\">MT<\/span>\r\n          <input type=\"number\" id=\"svi-salario\" placeholder=\"0.00\" min=\"0\">\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n      <!-- S\u00f3 aparece para prazo certo -->\r\n      <div class=\"svi-field\" id=\"svi-fieldFimContrato\" style=\"display:none;\">\r\n        <label for=\"svi-dataFimContrato\">Data de Fim Original do Contrato<\/label>\r\n        <input type=\"date\" id=\"svi-dataFimContrato\">\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <p class=\"svi-hint\">O sal\u00e1rio considerado \u00e9 o total mensal bruto, sem subs\u00eddios complementares. Apenas anos completos de servi\u00e7o s\u00e3o contados.<\/p>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div id=\"svi-errorMsg\" class=\"svi-error\"><\/div>\r\n  <button class=\"svi-btn\" onclick=\"sviCalcular()\">Calcular Indemniza\u00e7\u00e3o \u2192<\/button>\r\n\r\n  <!-- Resultados -->\r\n  <div id=\"svi-results\">\r\n    <div class=\"svi-section\" style=\"margin-top:18px;\">\r\n      <div class=\"svi-results-head\">\r\n        <h2 class=\"svi-results-title\">Resultado do C\u00e1lculo<\/h2>\r\n        <p class=\"svi-results-sub\" id=\"svi-resultSubtitle\"><\/p>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"svi-result-grid\">\r\n        <div class=\"svi-card\">\r\n          <div class=\"svi-card-label\">Anos Completos de Servi\u00e7o<\/div>\r\n          <div class=\"svi-card-value\" id=\"svi-rAnos\">\u2014<\/div>\r\n          <div class=\"svi-card-sub\" id=\"svi-rAnosSub\"><\/div>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"svi-card\">\r\n          <div class=\"svi-card-label\">Sal\u00e1rio Di\u00e1rio<\/div>\r\n          <div class=\"svi-card-value\" id=\"svi-rDiario\" style=\"font-size:1.3rem;\">\u2014<\/div>\r\n          <div class=\"svi-card-sub\">Sal\u00e1rio mensal \u00f7 30 dias<\/div>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"svi-card svi-card-accent svi-card-full\">\r\n          <div class=\"svi-card-label\">Indemniza\u00e7\u00e3o Total Estimada<\/div>\r\n          <div class=\"svi-card-value\" id=\"svi-rTotal\">\u2014<\/div>\r\n          <div class=\"svi-card-sub\" id=\"svi-rTotalSub\"><\/div>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <!-- Breakdown do c\u00e1lculo -->\r\n      <div class=\"svi-breakdown\" id=\"svi-breakdown\">\r\n        <div class=\"svi-breakdown-title\">Detalhes do C\u00e1lculo<\/div>\r\n        <div id=\"svi-breakdownRows\"><\/div>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <!-- Outros direitos -->\r\n      <div class=\"svi-card svi-card-full\" style=\"margin-bottom:12px;\">\r\n        <div class=\"svi-card-label\">\u26a0\ufe0f Outros Direitos N\u00e3o Inclu\u00eddos Neste C\u00e1lculo<\/div>\r\n        <div class=\"svi-card-sub\" style=\"font-size:0.83rem; margin-top:4px; line-height:1.7;\">\r\n          Para al\u00e9m da indemniza\u00e7\u00e3o, o trabalhador pode ainda ter direito a: <strong>f\u00e9rias n\u00e3o gozadas<\/strong>, <strong>sal\u00e1rios em atraso<\/strong>, <strong>aviso pr\u00e9vio<\/strong> e <strong>certificado de trabalho<\/strong>. Consulte um profissional jur\u00eddico para o c\u00e1lculo completo.\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"svi-notes\" id=\"svi-legalNotes\"><\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n\r\n  <div class=\"svi-footer\">\r\n    <p>Calculadora baseada na <strong>Lei n.\u00ba 13\/2023, de 25 de Agosto<\/strong> \u2014 Lei do Trabalho de Mo\u00e7ambique.<\/p>\r\n    <p style=\"margin-top:6px;\"><span class=\"svi-law-badge\">\u2696\ufe0f Lei do Trabalho n.\u00ba 13\/2023 \u2014 Art. 46\u00ba n.\u00ba 7 e Art. 139\u00ba n.\u00ba 3<\/span><\/p>\r\n    <p style=\"margin-top:8px;\">\u26a0\ufe0f Este resultado tem car\u00e1cter meramente informativo e n\u00e3o substitui aconselhamento jur\u00eddico profissional.<\/p>\r\n  <\/div>\r\n\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(function() {\r\n  var tipoSelecionado = 'injusto';\r\n\r\n  window.sviSelectTipo = function(card, tipo) {\r\n    tipoSelecionado = tipo;\r\n    var cards = document.querySelectorAll('#svi-tipoGrid .svi-tipo-card');\r\n    cards.forEach(function(c) { c.classList.remove('svi-selected'); });\r\n    card.classList.add('svi-selected');\r\n    \/\/ Mostrar campo data fim s\u00f3 para prazo certo\r\n    document.getElementById('svi-fieldFimContrato').style.display =\r\n      tipo === 'prazoCerto' ? 'flex' : 'none';\r\n  };\r\n\r\n  function sviShowError(msg) {\r\n    var el = document.getElementById('svi-errorMsg');\r\n    el.textContent = msg;\r\n    el.style.display = 'block';\r\n    setTimeout(function(){ el.style.display = 'none'; }, 7000);\r\n  }\r\n\r\n  function fmtMZN(val) {\r\n    return 'MT ' + val.toLocaleString('pt-MZ', { minimumFractionDigits: 2, maximumFractionDigits: 2 });\r\n  }\r\n\r\n  function diffAnos(d1, d2) {\r\n    var y = d2.getFullYear() - d1.getFullYear();\r\n    var m = d2.getMonth()    - d1.getMonth();\r\n    var d = d2.getDate()     - d1.getDate();\r\n    if (m < 0 || (m === 0 && d < 0)) y--;\r\n    return Math.max(y, 0);\r\n  }\r\n\r\n  function diffMeses(d1, d2) {\r\n    var y = d2.getFullYear() - d1.getFullYear();\r\n    var m = d2.getMonth()    - d1.getMonth();\r\n    var d = d2.getDate()     - d1.getDate();\r\n    var total = y * 12 + m;\r\n    if (d < 0) total--;\r\n    return Math.max(total, 0);\r\n  }\r\n\r\n  function fmtDate(d) {\r\n    return d.toLocaleDateString('pt-MZ', { day:'2-digit', month:'long', year:'numeric' });\r\n  }\r\n\r\n  function makeRow(label, value, isTotal) {\r\n    return '<div class=\"svi-breakdown-row' + (isTotal ? ' svi-br-total' : '') + '\">' +\r\n      '<span class=\"svi-br-label\">' + label + '<\/span>' +\r\n      '<span class=\"svi-br-value\">' + value + '<\/span>' +\r\n      '<\/div>';\r\n  }\r\n\r\n  window.sviCalcular = function() {\r\n    document.getElementById('svi-errorMsg').style.display = 'none';\r\n\r\n    var dataInicioStr      = document.getElementById('svi-dataInicio').value;\r\n    var dataDespedStr      = document.getElementById('svi-dataDespedimento').value;\r\n    var salario            = parseFloat(document.getElementById('svi-salario').value) || 0;\r\n\r\n    if (!dataInicioStr)   { sviShowError('Por favor, insira a data de in\u00edcio do contrato.'); return; }\r\n    if (!dataDespedStr)   { sviShowError('Por favor, insira a data do despedimento.'); return; }\r\n    if (salario <= 0)     { sviShowError('Por favor, insira o sal\u00e1rio mensal bruto.'); return; }\r\n\r\n    var dataInicio  = new Date(dataInicioStr);\r\n    var dataDespedimento = new Date(dataDespedStr);\r\n\r\n    if (dataDespedimento <= dataInicio) {\r\n      sviShowError('A data do despedimento deve ser posterior \u00e0 data de in\u00edcio.');\r\n      return;\r\n    }\r\n\r\n    var salarioDiario = salario \/ 30;\r\n    var rows = '';\r\n    var total = 0;\r\n    var subtitleTxt = '';\r\n    var totalSub = '';\r\n\r\n    if (tipoSelecionado === 'injusto' || tipoSelecionado === 'extincao' || tipoSelecionado === 'coletivo') {\r\n      var anos = diffAnos(dataInicio, dataDespedimento);\r\n      if (anos < 1) {\r\n        sviShowError('Para este tipo de despedimento, \u00e9 necess\u00e1rio pelo menos 1 ano completo de servi\u00e7o para ter direito a indemniza\u00e7\u00e3o.');\r\n        return;\r\n      }\r\n      var valorPorAno = salarioDiario * 45;\r\n      total = valorPorAno * anos;\r\n\r\n      document.getElementById('svi-rAnos').textContent = anos + (anos === 1 ? ' ano' : ' anos');\r\n      document.getElementById('svi-rAnosSub').textContent = 'De ' + fmtDate(dataInicio) + ' a ' + fmtDate(dataDespedimento);\r\n\r\n      rows += makeRow('Sal\u00e1rio mensal bruto', fmtMZN(salario));\r\n      rows += makeRow('Sal\u00e1rio di\u00e1rio (\u00f7 30)', fmtMZN(salarioDiario));\r\n      rows += makeRow('Dias de indemniza\u00e7\u00e3o por ano', '45 dias');\r\n      rows += makeRow('Valor por ano de servi\u00e7o (45 \u00d7 sal\u00e1rio di\u00e1rio)', fmtMZN(valorPorAno));\r\n      rows += makeRow('Anos completos de servi\u00e7o', anos + (anos === 1 ? ' ano' : ' anos'));\r\n      rows += makeRow('Total (' + fmtMZN(valorPorAno) + ' \u00d7 ' + anos + ')', fmtMZN(total), true);\r\n\r\n      var tipoLabel = tipoSelecionado === 'injusto' ? 'Despedimento Injusto' :\r\n                      tipoSelecionado === 'extincao' ? 'Extin\u00e7\u00e3o do Posto de Trabalho' : 'Despedimento Colectivo';\r\n      subtitleTxt = tipoLabel + ' \u00b7 ' + anos + ' ano(s) de servi\u00e7o';\r\n      totalSub = '45 dias \u00d7 ' + anos + ' ano(s) \u00b7 art. 46\u00ba n.\u00ba 7';\r\n\r\n    } else if (tipoSelecionado === 'prazoCerto') {\r\n      var dataFimStr = document.getElementById('svi-dataFimContrato').value;\r\n      if (!dataFimStr) { sviShowError('Por favor, insira a data de fim original do contrato.'); return; }\r\n      var dataFimContrato = new Date(dataFimStr);\r\n      if (dataFimContrato <= dataDespedimento) {\r\n        sviShowError('A data de fim do contrato deve ser posterior \u00e0 data do despedimento.');\r\n        return;\r\n      }\r\n      var mesesRestantes = diffMeses(dataDespedimento, dataFimContrato);\r\n      total = salario * mesesRestantes + (salarioDiario * 30 * (diffMeses(dataDespedimento, dataFimContrato) - Math.floor(diffMeses(dataDespedimento, dataFimContrato))));\r\n      \/\/ Simplified: salary \u00d7 remaining months\r\n      total = salario * mesesRestantes;\r\n\r\n      var anos2 = diffAnos(dataInicio, dataDespedimento);\r\n      document.getElementById('svi-rAnos').textContent = anos2 + (anos2 === 1 ? ' ano' : ' anos');\r\n      document.getElementById('svi-rAnosSub').textContent = 'Tempo de servi\u00e7o at\u00e9 ao despedimento';\r\n\r\n      rows += makeRow('Sal\u00e1rio mensal bruto', fmtMZN(salario));\r\n      rows += makeRow('Data do despedimento', fmtDate(dataDespedimento));\r\n      rows += makeRow('Data de fim original do contrato', fmtDate(dataFimContrato));\r\n      rows += makeRow('Meses restantes do contrato', mesesRestantes + ' meses');\r\n      rows += makeRow('Total (' + fmtMZN(salario) + ' \u00d7 ' + mesesRestantes + ' meses)', fmtMZN(total), true);\r\n\r\n      subtitleTxt = 'Contrato a Prazo Certo \u00b7 ' + mesesRestantes + ' meses restantes';\r\n      totalSub = 'Remunera\u00e7\u00f5es at\u00e9 ao fim do contrato \u00b7 art. 139\u00ba n.\u00ba 3';\r\n    }\r\n\r\n    document.getElementById('svi-rDiario').textContent = fmtMZN(salarioDiario);\r\n    document.getElementById('svi-rTotal').textContent  = fmtMZN(total);\r\n    document.getElementById('svi-rTotalSub').textContent = totalSub;\r\n    document.getElementById('svi-resultSubtitle').textContent = subtitleTxt;\r\n    document.getElementById('svi-breakdownRows').innerHTML = rows;\r\n\r\n    \/\/ Notas legais\r\n    var notes = [];\r\n    if (tipoSelecionado === 'injusto') {\r\n      notes.push({ icon: '\u2696\ufe0f', text: '<strong>Base legal:<\/strong> Art. 46\u00ba n.\u00ba 7 \u2014 45 dias de sal\u00e1rio por cada ano completo de servi\u00e7o, em caso de despedimento injusto determinado por tribunal.' });\r\n      notes.push({ icon: '\ud83c\udfdb\ufe0f', text: '<strong>Quem decide:<\/strong> A determina\u00e7\u00e3o do despedimento como injusto cabe ao tribunal, com base nas provas apresentadas por ambas as partes.' });\r\n      notes.push({ icon: '\ud83d\udd04', text: '<strong>Reintegra\u00e7\u00e3o:<\/strong> O trabalhador pode pedir a reintegra\u00e7\u00e3o no posto de trabalho em vez de indemniza\u00e7\u00e3o, se o tribunal o permitir.' });\r\n    } else if (tipoSelecionado === 'prazoCerto') {\r\n      notes.push({ icon: '\u2696\ufe0f', text: '<strong>Base legal:<\/strong> Art. 139\u00ba n.\u00ba 3 \u2014 O trabalhador recebe as remunera\u00e7\u00f5es que se venceriam entre a data da cessa\u00e7\u00e3o antecipada e a data originalmente prevista para o fim do contrato.' });\r\n    } else if (tipoSelecionado === 'extincao') {\r\n      notes.push({ icon: '\u2696\ufe0f', text: '<strong>Base legal:<\/strong> Art. 141\u00ba n.\u00ba 6 \u2014 Extin\u00e7\u00e3o do posto de trabalho por raz\u00f5es econ\u00f3micas, tecnol\u00f3gicas ou estruturais, com indemniza\u00e7\u00e3o equivalente a 45 dias por ano de servi\u00e7o.' });\r\n    } else if (tipoSelecionado === 'coletivo') {\r\n      notes.push({ icon: '\u2696\ufe0f', text: '<strong>Base legal:<\/strong> Art. 143\u00ba \u2014 Despedimento colectivo por motivos estruturais, econ\u00f3micos ou tecnol\u00f3gicos, com indemniza\u00e7\u00e3o equivalente a 45 dias por ano de servi\u00e7o.' });\r\n    }\r\n    notes.push({ icon: '\ud83d\udcbc', text: '<strong>Part-time:<\/strong> O trabalhador a tempo parcial tem os mesmos direitos de indemniza\u00e7\u00e3o que o trabalhador a tempo inteiro (art. 103\u00ba n.\u00ba 2).' });\r\n    notes.push({ icon: '\ud83d\udccb', text: '<strong>Nota:<\/strong> Apenas anos completos de servi\u00e7o s\u00e3o contados. O sal\u00e1rio considerado \u00e9 o bruto mensal, sem subs\u00eddios complementares.' });\r\n    notes.push({ icon: '\ud83d\udeab', text: '<strong>N\u00e3o se aplica a:<\/strong> Despedimento por justa causa \u2014 m\u00e1 conduta, danos causados \u00e0 empresa ou abandono injustificado das fun\u00e7\u00f5es (art. 138\u00ba n.\u00ba 4).' });\r\n\r\n    document.getElementById('svi-legalNotes').innerHTML = notes.map(function(n){\r\n      return '<div class=\"svi-note-item\"><span class=\"svi-note-icon\">' + n.icon + '<\/span><span>' + n.text + '<\/span><\/div>';\r\n    }).join('');\r\n\r\n    var resultsEl = document.getElementById('svi-results');\r\n    resultsEl.style.display = 'block';\r\n    resultsEl.scrollIntoView({ behavior: 'smooth', block: 'start' });\r\n  };\r\n})();\r\n<\/script>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Calculadora de Indemniza\u00e7\u00e3o por Despedimento ajuda-o a estimar o valor a que tem direito quando \u00e9 despedido por iniciativa do empregador, com base na Lei do Trabalho de Mo\u00e7ambique \u2014 Lei n.\u00ba 13\/2023, de 25 de Agosto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A calculadora aplica as f\u00f3rmulas previstas na lei consoante o tipo de despedimento. Para o despedimento injusto, extin\u00e7\u00e3o do posto e despedimento colectivo, o c\u00e1lculo \u00e9 feito com base em 45 dias de sal\u00e1rio por cada ano completo de servi\u00e7o. Para contratos a prazo certo cessados antecipadamente, o c\u00e1lculo corresponde aos sal\u00e1rios dos meses restantes at\u00e9 ao fim original do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como usar a calculadora<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para calcular a sua indemniza\u00e7\u00e3o, preencha as informa\u00e7\u00f5es abaixo e clique em <strong>Calcular<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tipo de despedimento<\/strong> \u2014 Escolha a situa\u00e7\u00e3o que corresponde ao seu caso: despedimento injusto, contrato a prazo certo, extin\u00e7\u00e3o do posto ou despedimento colectivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Data de in\u00edcio do contrato<\/strong> \u2014 Coloque a data em que come\u00e7ou a trabalhar na empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Data do despedimento<\/strong> \u2014 Coloque a data em que foi despedido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sal\u00e1rio mensal bruto<\/strong> \u2014 Insira o seu sal\u00e1rio mensal bruto em meticais, sem incluir subs\u00eddios complementares.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Data de fim original do contrato<\/strong> \u2014 Este campo aparece apenas para contratos a prazo certo. Coloque a data em que o contrato deveria terminar originalmente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A&nbsp;<strong>indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento<\/strong>&nbsp;\u00e9 o valor monet\u00e1rio que um funcion\u00e1rio recebe da empresa quando ela decide rescindir o contrato de trabalho com o trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento n\u00e3o \u00e9 aplic\u00e1vel se o motivo da demiss\u00e3o for por qualquer um dos motivos mencionados nas (Alineas a) e b) e c) do n\u00ba 4 do artigo 138 da lei do trabalho, nomeadamente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e1 conduta do trabalhador.<\/li>\n\n\n\n<li>Causar dano \u00e0 empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Abandonar injustificadamente as fun\u00e7\u00f5es, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de despedimento<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em Mo\u00e7ambique, existem v\u00e1rias modalidades de despedimento, cada uma com implica\u00e7\u00f5es diferentes em termos de indemniza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Despedimento por justa causa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ocorre quando o trabalhador comete uma infra\u00e7\u00e3o disciplinar grave que torna imposs\u00edvel a manuten\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o laboral. Neste caso,&nbsp;<strong>o empregador pode despedir o trabalhador sem obriga\u00e7\u00e3o de pagar indemniza\u00e7\u00e3o<\/strong>. (n\u00ba 1 artigo 138 da lei do trabalho).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Despedimento coletivo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acontece quando uma empresa termina simultaneamente o contrato de trabalho de v\u00e1rios colaboradores alegando motivos estruturais, econ\u00f3micos, tecnol\u00f3gicos e de mercado (artigo 143 lei do trabalho).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Despedimento por extin\u00e7\u00e3o do posto de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ocorre quando o posto de trabalho deixa de existir por raz\u00f5es do mercado, tecnol\u00f3gicas ou estruturais (n\u00ba6 artigo 141 lei do trabalho).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Despedimento por inadapta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o trabalhador n\u00e3o se adapta \u00e0s exig\u00eancias do posto de trabalho, comprometendo deste modo o desempenho das fun\u00e7\u00f5es atribu\u00eddas (al\u00ednea a) n\u00ba4 artigo 138 da lei do trabalho).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando \u00e9 que um despedimento \u00e9 considerado injusto?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um despedimento \u00e9 injusto&nbsp;<strong>quando o empregador termina a rela\u00e7\u00e3o laboral sem que exista um motivo considerado legalmente v\u00e1lido<\/strong>. Muitas das vezes, o que causa o despedimento injusto,&nbsp;<strong>n\u00e3o tem nada a ver com o desempenho do colaborador<\/strong>.&nbsp;<strong>De acordo com o artigo 75 da Lei do Trabalho<\/strong>, um despedimento por iniciativa do empregador \u00e9 ilegal nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se for por raz\u00f5es pol\u00edticas ou filia\u00e7\u00e3o sindical, ideol\u00f3gicas, religiosas, ainda que a invoca\u00e7\u00e3o seja diferente.<\/li>\n\n\n\n<li>Se for promovido por recusa de favor ou vantagem, press\u00e3o, ass\u00e9dio ou viol\u00eancia baseada no g\u00e9nero.<\/li>\n\n\n\n<li>Se for promovido com inobserv\u00e2ncia das formalidades legais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Direitos do trabalhador em caso de despedimento injusto<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento:<\/strong>&nbsp;Compensa\u00e7\u00e3o financeira calculada com base na antiguidade e sal\u00e1rio do trabalhador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aviso pr\u00e9vio:<\/strong>&nbsp;Comunica\u00e7\u00e3o antecipada da cessa\u00e7\u00e3o do contrato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Outros direitos:<\/strong>&nbsp;Incluem o pagamento de f\u00e9rias n\u00e3o gozadas e certificado de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O trabalhador part-time tem direito \u00e0 indemniza\u00e7\u00e3o em caso de despedimento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, o trabalhador a part-time tem direito a indemniza\u00e7\u00e3o. Pois, a lei de trabalho no seu n\u00ba2 do artigo 103 estabelece que&nbsp;<em><strong>o trabalhador a tempo parcial, n\u00e3o pode ter tratamento menos favor\u00e1vel do que o trabalhador a tempo inteiro<\/strong><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00e1lculo da indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor da indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento&nbsp;<strong>varia conforme a antiguidade do trabalhador e o sal\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o juiz determinar que o despedimento foi injusto, conforme o n\u00ba 7 do artigo 46 da Lei do trabalho,&nbsp;<strong>o trabalhador ter\u00e1 direito a uma indemniza\u00e7\u00e3o equivalente a 45 dias por cada ano de servi\u00e7o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso de&nbsp;<a href=\"https:\/\/sovendas.co.mz\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho-que-existem-em-mocambique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrato a prazo certo<\/a>, o trabalhador tem direito a uma indemniza\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0s remunera\u00e7\u00f5es que se venceriam entre a data da cessa\u00e7\u00e3o antecipada e a data originalmente convencionada para o fim do contrato (n.\u00ba 3 do artigo 139 da Lei do Trabalho).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nota:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conta-se apenas o tempo de servi\u00e7o completo (anos inteiros).<\/li>\n\n\n\n<li>O \u201csal\u00e1rio\u201d considerado \u00e9 o total mensal bruto (sem subs\u00eddios complementares).<\/li>\n\n\n\n<li>Podem existir outros direitos devidos ao trabalhador (f\u00e9rias n\u00e3o gozadas, sal\u00e1rios em atraso, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem decide se o despedimento foi injusto?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decis\u00e3o cabe ao tribunal, com base nas provas apresentadas pelo trabalhador e pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A indemniza\u00e7\u00e3o inclui outros valores como f\u00e9rias e subs\u00eddios?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. A indemniza\u00e7\u00e3o \u00e9 separada. No entanto, o trabalhador ainda tem direito a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sal\u00e1rios em atraso (se houver)<\/li>\n\n\n\n<li>Dias de f\u00e9rias n\u00e3o gozados<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O trabalhador pode ser reintegrado no posto de trabalho?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. O tribunal pode determinar a reintegra\u00e7\u00e3o do trabalhador no seu posto, especialmente se este a solicitar e se o ambiente de trabalho o permitir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;O que devo fazer se acho que fui despedido injustamente?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solicitar os motivos do despedimento por escrito.<\/li>\n\n\n\n<li>Procurar assist\u00eancia jur\u00eddica (advogado ou sindicato).<\/li>\n\n\n\n<li>Apresentar queixa na Inspe\u00e7\u00e3o-Geral do Trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E se eu estiver no per\u00edodo probat\u00f3rio? Tenho direito \u00e0 indemniza\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante o per\u00edodo probat\u00f3rio, o contrato pode ser terminado por qualquer das partes sem necessidade de indemniza\u00e7\u00e3o, exceto se houver abuso de direito ou discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despedimento verbal \u00e9 v\u00e1lido?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. O despedimento deve ser feito por escrito e com justifica\u00e7\u00e3o. O despedimento verbal pode ser considerado automaticamente injusto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se o empregador n\u00e3o pagar a indemniza\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o empregador n\u00e3o cumprir voluntariamente a decis\u00e3o judicial de pagamento da indemniza\u00e7\u00e3o, o trabalhador pode iniciar um processo de execu\u00e7\u00e3o para cobrar o valor devido, podendo incluir a penhora de bens da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nota<\/strong>: Este artigo tem car\u00e1ter meramente informativo e n\u00e3o substitui o aconselhamento jur\u00eddico de um profissional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Veja tamb\u00e9m:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/sovendas.co.mz\/category\/celulares-e-tablets\/celulares\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Celulares \u00e0 venda em Mo\u00e7ambique<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/sovendas.co.mz\/category\/celulares-e-tablets\/tablets\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tablets \u00e0 venda em Mo\u00e7ambique<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/sovendas.co.mz\/category\/computadores-e-informatica\/laptops\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laptops \u00e0 venda em Mo\u00e7ambique<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/sovendas.co.mz\/category\/veiculos\/carros\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Carros \u00e0 venda em Mo\u00e7ambique<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/sovendas.co.mz\/category\/imobiliaria\/casas-a-venda\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Casas \u00e0 venda em Mo\u00e7ambique<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/sovendas.co.mz\/category\/imobiliaria\/casas-para-alugar\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Casas Arrendar em Mo\u00e7ambique<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/sovendas.co.mz\/category\/imobiliaria\/terrenos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Terrenos \u00e0 venda em Mo\u00e7ambique<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Calcule a sua indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento em Mo\u00e7ambique de forma r\u00e1pida e gratuita com a nossa calculadora. 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A Calculadora de Indemniza\u00e7\u00e3o por Despedimento ajuda-o a estimar o valor a que tem direito quando \u00e9 despedido por iniciativa do empregador, com [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14968,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-14966","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalho"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>C\u00e1lculo de indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento em Mo\u00e7ambique<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Calcule a indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento em 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